L'Ennéagramme : une boussole pour naviguer dans le labyrinthe des conflits
Saviez-vous qu’un salarié français sur deux a déjà vécu un conflit au travail selon le baromètre Cegos 2021 ? C’est un chiffre qui en dit long sur le stress quotidien que ces situations peuvent générer. C’est là qu’intervient l’Ennéagramme, un système d’étude de la personnalité qui agit comme un véritable GPS pour comprendre vos réactions et celles des autres en situation de conflit.
L’Ennéagramme identifie neuf types de personnalités distinctes, chacun avec sa propre manière de gérer les conflits. Il est essentiel de comprendre que certains types ont naturellement des modes de fonctionnement opposés, ce qui peut être source de tension. Cependant, connaître ces différences peut aussi être la clé de leur résolution.
Des confrontations évidentes : quand des personnalités opposées se rencontrent
Le Perfectionniste (Type 1) vs L'Enthousiaste (Type 7)
- Situation : Imaginez que Paul, un Un, travaille sur un projet avec Claire, un Sept. Paul aime que les choses soient bien organisées et suivies à la lettre, tandis que Claire est toujours à la recherche de nouvelles idées et aime improviser.
- Conflit : Paul peut se sentir frustré par le manque de structure de Claire, tandis que Claire peut ressentir que Paul l'empêche d'exprimer sa créativité.
- Solution avec l'Ennéagramme : En reconnaissant leurs différences, Paul pourrait comprendre que l'enthousiasme de Claire apporte de la fraîcheur au projet, tandis que Claire pourrait réaliser que la structure de Paul garantit la qualité du travail. Une planification commune avec des moments dédiés à la créativité et à l'organisation pourrait être la clé.
L'Altruiste (Type 2) vs Le Chef Protecteur (Type 8)
- Situation : Léa, une Deux, aime prendre soin de ses collègues et s'assurer que tout le monde va bien. Marc, un Huit, est indépendant et n'aime pas montrer ses émotions.
- Conflit : Léa peut se sentir rejetée par l'indépendance de Marc, pensant qu'il ne l'apprécie pas, tandis que Marc peut se sentir étouffé par l'attention de Léa.
- Solution avec l'Ennéagramme : En utilisant l'Ennéagramme, Léa pourrait comprendre que Marc exprime son respect en lui accordant de l'indépendance, et Marc pourrait réaliser que l'attention de Léa vient d'un lieu d'affection. Une conversation ouverte sur leurs besoins pourrait créer un équilibre.
La magie de la compréhension mutuelle
Il y a une magie inhérente à comprendre et à être compris. L’Ennéagramme, en mettant en lumière les différentes facettes de notre personnalité, nous offre un cadeau précieux : la capacité à voir au-delà de nos propres préjugés et à embrasser la diversité des perspectives humaines.
Dépasser les préjugés
Nous sommes tous coupables, à un moment ou à un autre, de juger hâtivement les actions ou les motivations des autres. Cependant, lorsque nous comprenons le « pourquoi » derrière les comportements, ces jugements peuvent rapidement se transformer en compassion. Par exemple, un Cinq (le Penseur) peut sembler distant ou non engagé, mais en réalité, il pourrait être en train de traiter des informations de manière profonde. Grâce à l’Ennéagramme, nous pouvons apprendre à voir au-delà des apparences et à valoriser les motivations sous-jacentes de chaque type.
Renforcer les liens
La compréhension mutuelle est la fondation sur laquelle des relations solides et durables sont construites. Que ce soit dans un contexte familial, amical ou professionnel, connaître les dynamiques de l’Ennéagramme peut améliorer la communication et la confiance. Par exemple, un Quatre (le Créatif) se sentira valorisé et compris si son besoin d’unicité est reconnu et célébré.
Transformer les conflits en opportunités
Au lieu de voir les conflits comme des obstacles, l’Ennéagramme nous invite à les voir comme des opportunités d’apprendre et de grandir. Chaque confrontation est une chance de mieux comprendre nos propres réactions et celles des autres. C’est une occasion d’approfondir la connaissance de soi, de remettre en question nos propres modèles de comportement et de développer une plus grande empathie envers les autres.
Conclusion
Les conflits, qu’ils soient petits ou grands, sont une partie inévitable de l’expérience humaine. Mais avec les bonnes compétences et outils, ils peuvent se transformer en des moments d’apprentissage et de croissance. L’Ennéagramme, loin d’être un simple outil de catégorisation, est un phare qui guide à travers les tempêtes des mésententes et des malentendus. En plongeant dans ses richesses, nous pouvons commencer à voir les conflits non pas comme des fins en soi, mais comme des débuts — des occasions de se rapprocher, de mieux comprendre et d’approfondir nos relations avec les autres.
